İş Hukuku Nedir?

Çalışanları boşanma avukatı işverenlerinin herhangi bir kötü muameleden korumak için istihdam yasaları oluşturulmakta ve bir ülkenin vatandaşlarını koruma çabalarının hayati bir parçasıdır. Çoğu ülkenin işçileri koruyan kendi yasaları vardır, ancak genel olarak, istihdam yasaları aşağıdaki hususları ele almaktadır: çalışanlar aşırı çalışmak, sağlıksız veya tehlikeli bir çevreye yerleştirmek veya uygun bir tazminat almadan çalışamaz hale getirmek. Bazı ülkelerde, istihdam kanunları, işçilerin haksız bir şekilde ayrımcılığa maruz bırakılamayacağını ve yabancılara ülkede yasal olarak çalışabilecekleri bir süre tanınmasını garanti eder. Bu yasalar, Sanayi Devrimi'nden kısa bir süre sonra uygulamaya konmaya başlamış, bu süre zarfında çalışanlar çok kötü muameleye maruz kalmış ve işverenlere karşı yasal koruma içermemiştir.

Ek koruma

Ülkeye bağlı olarak, anlaşmalı boşanma avukatı çoğu çalışan bir çeşit istihdam yasası altında büyük ölçüde korunmaktadır. Birçok ülkede, işverenlerin sağlık sigortası gibi faydalarını sağlamak için işverenlere uyması gereken standartları belirlemek için yasalar geçirilmiştir; Bu, iş veya işyeri koşulları nedeniyle ortaya çıkan sağlık sorunları için ek kapsam içerebilir. İş hukuku , işyerinde ırk, cinsiyet, din, maluliyet veya emeklilik statüsüne dayalı ayrımcılığa karşı korunmayı da içerebilir ve yabancıların istihdamı için hükümler yapabilir.

Avrupa'da, her ülke kendi istihdam koruma sistemini tasarlamak için ayrılmıştır ve her ülkenin biraz farklı yasaları vardır. Örneğin, tanıma ve tenfiz Fransa'nın yazılı bir İş Kanunu ve çalışanlarını zararlı durumlardan koruyan diğer uygulanabilir hakları vardır; Birleşik Krallık'ta ise yazılı çalışma yasası yoktur, ancak çalışanın kaygılarını çözmek için mahkeme sisteminin bir parçası olarak uzman istihdam mahkemelerine sahiptir. Çin, işgücünün çoğunluğunun işverenler ile sözleşme altında olmasını gerektirmektedir; bu da bir işverenin bir çalışanı işten çıkarmasının imkânsız olmasını sağlamaktadır; Bu tür iş hukuku, bir çalışanın bir kural veya yönetmeliği ihlal etmediği takdirde, sözleşmenin de belirtildiği gibi onaylanması gerektiğini belirtir. Ayrıca, çalışanların çok fazla saat çalışmasını önlemek için, Çin genellikle maaş almıyor- Ücretli çalışanlar, ancak bunun yerine, genellikle sadece 40 saatlik çalışma haftaları, gerektiğinde ücretli çalışma süresi sunarlar.

Gerekliliğin Doğuşu

Sanayi Devrimi'nden önce, çalışanlar için çok az ya da hiç koruma yoktu. İşverenler temel olarak çalışanlarına ancak istedikleri gibi davranabildiler, çoğu zaman onlara mümkün olduğu kadar düşük ücret ödeyerek fiziksel olarak çalıştıkları sürece para ödüyorlardı. Çalışma koşulları genellikle, bot için tehlikeli olmasa bile, tamamen kirli, ve işçilere iş kazası durumunda sağlık sigortası veya işçinin tazminatı gibi faydalar sunulmadı. İstihdam yasasının yürürlüğe girmesinden önce, çocuklar işgücünün bir parçasıydı ve istihdam istismarına maruz kalıyorlardı.

Sanayi Devrimi Amerika'yı, Avrupa'yı ve bugünün endüstrileşmiş dünyası olarak bilinen şeyin geri kalanını süpürürken, giderek daha fazla insan kırsal yaşamlarını şehirlerde yaşamak ve fabrikalarda çalışmak için terk etti. Çalışan sayısı arttıkça çalışma koşulları kötüleşti ve hükümetlerin işçilerin haklarını korumak için adım atmaları gerektiği ortaya çıktı. Bu ilk çabalar sonunda modern istihdam yasasına yol açmıştır.

İlk olarak, adil ücretlerin belirlenmesi, haftada çalışılan saatlerin sayısının sınırlandırılması ve çocukların sömürülmesini önlemek için erken istihdam yasaları yürürlüğe konulmuştur. İşyerinin temizliğini düzenlemek için kurallar oluşturuldu ve işverenlerin çalışanlarını korumak ve tehlikeli kazaları önlemek için önlem almaları gerekiyordu. Bu ilk çabalar, yıllar boyunca ihtiyaç duyulduğu ve geliştirildiği halde, hala istihdam yasasının önemli bir parçasıdır.